دعم منظم لتحديد الوظائف والاستقطاب والفرز والمقابلات والقوائم المختصرة والتنسيق حتى التعيين.
مشكلة عمل محددة — وليست باقة عامة.
الشركات التي لديها وظائف ذات أولوية أو احتياج توظيف متكرر أو قدرة داخلية محدودة على الاستقطاب.
أدلة ومسؤوليات وقرارات واضحة.
يحول النطاق الاحتياج إلى مدخلات متفق عليها وعمل محكوم ونقاط مراجعة ومخرجات مفيدة للإدارة.
مخرجات واضحة وليست وعودًا مفتوحة.
- ملف وظيفي ومعايير بحث معتمدة
- استقطاب وفرز وفق المتطلبات المتفق عليها
- قائمة مختصرة منظمة مع ملاحظات المرشحين
- تنسيق المقابلات وخطوات التعيين
المنهج والخطوات
نفهم الوضع الحالي ونثبت النطاق والأدلة ثم ننفذ ونراجع الاستثناءات ونغلق التكليف بالقرارات والإجراءات التالية.
ما نحتاجه من العميل
صاحب قرار محدد ومدخلات معتمدة في وقتها وإتاحة أصحاب المصلحة ووصول آمن للحد الأدنى من الأدلة اللازمة.
المدة والحدود المسؤولة
تُحدد المدة بعد الفهم وتعتمد على النطاق وجاهزية الأدلة واعتمادات العميل. لا تعد JobiN بنتائج تتحكم فيها الشركات أو المرشحون أو الجهات.
قبل أن تبدأ
هل يمكن تكليف JobiN بوظيفة واحدة؟
نعم، يمكن أن يشمل النطاق وظيفة واحدة ذات أولوية أو مجموعة وظائف تُدار معًا.
من يتخذ قرار التعيين النهائي؟
صاحب العمل هو صاحب القرار النهائي، بينما تدير JobiN البحث والتقييم والتنسيق وفق النطاق المتفق عليه.
هل إرسال السيرة يضمن مقابلة؟
لا، يتم التواصل فقط عند توافق الخبرة مع احتياج فعلي ومصرح به.