آخر تحديث: 25 أغسطس 2026. توضح هذه السياسة كيفية تعامل JobiN Consulting («JobiN» أو «نحن») مع البيانات الشخصية المرتبطة بالموقع وخدمات التوظيف والاستشارات والموارد البشرية والرواتب. تسري الأحكام الإلزامية في القانون المصري متى كانت واجبة التطبيق.
1. نطاق السياسة والصفة القانونية
تنطبق السياسة على زوار الموقع، والعملاء المحتملين والحاليين، وممثلي الشركات، والمرشحين، والموظفين الذين تعالج بياناتهم ضمن خدمات الرواتب أو شؤون العاملين، ومستخدمي الحسابات والمساعد الإلكتروني والنماذج. قد تعمل JobiN بوصفها متحكمًا في البيانات التي تجمعها لأغراضها، أو معالجًا للبيانات نيابة عن عميل وفقًا للعقد والتعليمات المكتوبة.
2. الإطار القانوني
تُدار المعالجة بقدر الانطباق وفق قانون حماية البيانات الشخصية رقم 151 لسنة 2020 ولائحته التنفيذية رقم 816 لسنة 2025، وقانون مكافحة جرائم تقنية المعلومات رقم 175 لسنة 2018 ولائحته، وقانون تنظيم الاتصالات رقم 10 لسنة 2003، وقانون حماية المستهلك رقم 181 لسنة 2018 ولائحته، وقانون تنظيم التوقيع الإلكتروني رقم 15 لسنة 2004، وقانون حماية حقوق الملكية الفكرية رقم 82 لسنة 2002، وقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم 148 لسنة 2019، وأي تشريعات أو قرارات واجبة التطبيق.
3. البيانات التي قد نجمعها
- بيانات الهوية والتواصل: الاسم، الشركة، الوظيفة، الهاتف، البريد والعنوان.
- بيانات المرشحين: السيرة الذاتية، المؤهلات، الخبرات، المهارات، التفضيلات الوظيفية والمراسلات.
- بيانات العملاء والموظفين لأعمال الرواتب وشؤون العاملين: كود الموظف، الوظيفة، عناصر الأجر والاستحقاقات والاستقطاعات والحضور والإجازات والبيانات القانونية أو التأمينية اللازمة للخدمة.
- بيانات الحساب والأمان: اسم المستخدم، البريد، الصلاحية، وقت الدخول، عنوان IP وسجلات النشاط ومحاولات الدخول. لا نعرض كلمات المرور ولا نخزنها كنص مقروء.
- بيانات النماذج والمحادثات: الأسئلة، الرسائل، الاختيارات، الموافقات ونتيجة طلب التواصل. لا ترسل بيانات مرتبات أو مستندات شديدة الحساسية عبر النموذج العام أو المساعد.
- بيانات تقنية: نوع الجهاز والمتصفح، الصفحات، مصدر الزيارة، ملفات تعريف الارتباط وإشارات الأداء والأمان وفق اختيارات الموافقة.
4. مصادر البيانات
نحصل عليها منك مباشرة، أو من الشركة العميلة المخولة، أو من منصات مهنية ومصادر عامة مشروعة لأغراض التوظيف، أو من مقدمي الخدمة الذين يعملون وفق تعليمات مشروعة. يقر من يرسل بيانات شخص آخر بامتلاكه الصلاحية والأساس القانوني اللازم.
5. أغراض المعالجة والأساس المشروع
- الرد على الاستفسارات وإعداد العروض وتنفيذ وإدارة العقود والخدمات.
- إدارة التوظيف والترشيح والمقابلات والتواصل بشأن فرص مناسبة.
- حساب ومراجعة الرواتب وإصدار كشوف وPayslips وتقارير متفق عليها.
- الامتثال للالتزامات القانونية والتنظيمية والضريبية والتأمينية وحفظ الأدلة.
- إدارة الحسابات والصلاحيات والأمان ومنع الاحتيال وإساءة الاستخدام.
- تحسين الموقع والخدمات وقياس الأداء بعد الحصول على الموافقة حيث تلزم.
- التسويق المباشر فقط وفق الأساس والموافقات المطلوبة، مع وسيلة سهلة للانسحاب.
تعتمد المعالجة بحسب الحالة على الموافقة، أو تنفيذ عقد أو اتخاذ إجراءات بطلب صاحب البيانات، أو الالتزام القانوني، أو المصلحة المشروعة التي لا تتغلب عليها حقوق صاحب البيانات، أو أي أساس آخر يجيزه القانون.
6. البيانات الحساسة وبيانات الأطفال
لا نطلب بيانات حساسة إلا عند الضرورة وبالضوابط والموافقات أو التصاريح المطلوبة. الموقع موجه أساسًا للبالغين والجهات المهنية؛ ولا يُقصد به جمع بيانات من يقل عمره عن 18 سنة دون ولي أو ممثل قانوني. عند اكتشاف جمع غير مشروع نتخذ إجراءات الحذف أو التصحيح.
7. ملفات الارتباط والخدمات الخارجية
قد يستخدم الموقع ملفات ضرورية للتشغيل والأمان، وأخرى للتحليلات أو الخرائط أو الفيديو أو شبكات التواصل بعد الموافقة متى لزمت. قد تشمل الجهات الخارجية الاستضافة، البريد، الحماية، التحليلات، Google Maps، ومنصات التواصل. تخضع خدماتها كذلك لسياساتها المستقلة، ويمكنك تعديل الموافقة من أداة الكوكيز أو إعدادات المتصفح.
8. المشاركة والإفصاح
لا نبيع البيانات الشخصية. قد نشارك الحد الأدنى اللازم مع الشركة العميلة أو صاحب العمل المحتمل، ومقدمي الاستضافة والبريد والأمان والتحليلات والدعم، والمستشارين والمدققين، والجهات الحكومية أو القضائية المختصة عند وجود التزام أو طلب قانوني. يخضع مقدمو الخدمة لالتزامات تعاقدية وسرية وأمن مناسبة بقدر الإمكان.
9. النقل خارج مصر
قد تؤدي خدمات السحابة أو البريد أو التحليلات إلى معالجة خارج مصر. يتم النقل فقط وفق المتطلبات القانونية والتراخيص أو التصاريح والضمانات الواجبة وقت النقل. يجوز تعطيل خدمة خارجية إذا تعذر توفير أساس قانوني مناسب.
10. الحماية والأمان
نطبق صلاحيات محدودة، وكلمات مرور محمية، واتصال HTTPS، ونسخًا احتياطية، وتحديثات، ومراجعة وصول، وضوابط إرسال وأرشفة مناسبة لطبيعة البيانات. لا توجد وسيلة إلكترونية مضمونة بنسبة 100%؛ ويجب على المستخدم حماية حسابه وإبلاغنا فورًا بأي اشتباه. نتعامل مع حوادث البيانات وإخطاراتها وفق المتطلبات القانونية الواجبة.
11. الاحتفاظ والحذف
نحتفظ بالبيانات للمدة اللازمة للغرض والعقد والالتزامات القانونية وإثبات الحقوق وتسوية النزاعات. يمكن الاحتفاظ بملف المرشح لمدة تصل إلى 24 شهرًا من آخر تفاعل ما لم يطلب الحذف أو توجد حاجة مشروعة أو موافقة مجددة. تخضع سجلات العملاء والرواتب والمحاسبة والمدفوعات والفواتير والجوانب القانونية لمدد العقد والقانون وسياسة الاحتفاظ المعتمدة. بعد انتهاء الحاجة تُحذف البيانات أو تُخفى هويتها أو تُؤرشف بصورة مقيدة.
12. حقوق صاحب البيانات
يمكنك، وفق الشروط والاستثناءات القانونية، طلب معرفة البيانات والوصول إليها أو تصحيحها أو تحديثها أو محوها، وسحب الموافقة، والاعتراض أو تقييد معالجة معينة، والحصول على نسخة أو ممارسة الحقوق الأخرى المقررة قانونًا. قد نطلب إثبات الهوية والصلاحية قبل التنفيذ، وقد نرفض أو نقيّد الطلب إذا كان مخالفًا للقانون أو يمس حقوق الغير أو التزامات الحفظ والإثبات.
13. التوظيف والقرارات الآلية والمساعد الإلكتروني
إرسال السيرة الذاتية لا يضمن وظيفة أو مقابلة. المساعد الإلكتروني يقدم معلومات منشورة ويرشد إلى الخدمات والنماذج؛ ولا يصدر قرار توظيف أو استبعاد أو قرار قانوني ملزم. أي فرز أو تحليل آلي يُستخدم كأداة مساعدة ويخضع للمراجعة البشرية والضوابط المتفق عليها.
14. مسؤوليات العميل والمرسل
على العميل تزويدنا ببيانات دقيقة ومشروعة ومحدودة، وإبلاغ أصحاب البيانات وتحصيل الموافقات أو توافر الأساس القانوني، وتحديد الصلاحيات والتعليمات، ومراجعة المخرجات قبل استخدامها. لا تتحمل JobiN مسؤولية البيانات التي يقدمها طرف دون صلاحية أو بالمخالفة للقانون، دون إخلال بالمسؤولية التي لا يجوز استبعادها قانونًا.
15. التواصل والشكاوى
لطلبات الخصوصية استخدم البريد المنشور في صفحة التواصل مع عنوان «طلب حماية بيانات». يمكنك كذلك التقدم إلى مركز حماية البيانات الشخصية أو الجهة المختصة وفق الإجراءات القانونية. سنبذل جهدًا معقولًا للتحقق والرد خلال المواعيد الواجبة.
16. تحديث السياسة
يجوز تحديث السياسة بسبب تغير الخدمة أو القانون أو التقنية. يُنشر التاريخ الجديد، وقد نطلب موافقة جديدة عند التغيير الجوهري إذا كان القانون يتطلب ذلك. النسخة العربية هي المرجع التفسيري الأساسي على الموقع، مع عدم المساس بأي حقوق إلزامية.
English summary
JobiN processes website, business, candidate and employee information for recruitment, HR consulting, payroll, communications, security and legal compliance. We do not sell personal data. Data may be shared only with authorized clients, service providers, advisers and competent authorities where lawful and necessary. Data subjects may exercise applicable rights by contacting JobiN through the published contact details. The Arabic policy above is the principal website version, subject to mandatory Egyptian law.