تعالج إدارات الموارد البشرية بيانات المرشحين والموظفين والمرتبات والعملاء، ولذلك يجب حصر البيانات وتوثيق الأغراض والأساس القانوني وتطبيق فترات الاحتفاظ وتقييد الصلاحيات وضبط مقدمي الخدمة وإجراءات الحقوق والحوادث.
ما الذي تراجعه إدارة الموارد البشرية؟
- حصر بيانات المرشحين والموظفين والعملاء.
- تحديد الغرض والأساس القانوني وفترة الاحتفاظ.
- تقييد الصلاحيات وتوثيق المشاركات ومقدمي الخدمة.
- آلية حقوق أصحاب البيانات وحوادث الاختراق.