آخر تحديث: 25 أغسطس 2026. باستخدام الموقع أو إرسال نموذج أو إنشاء حساب فإنك تقر بقراءة هذه الشروط. لا تنتقص الشروط من الحقوق التي لا يجوز التنازل عنها بموجب القانون المصري.
1. التعريف والقبول
الموقع مملوك أو مُدار لصالح JobiN Consulting. إذا استخدمته نيابة عن شركة فأنت تقر بصلاحيتك في إلزامها. يجب أن تكون كامل الأهلية القانونية أو تستخدم الموقع تحت إشراف ممثل قانوني.
2. طبيعة معلومات الموقع
المحتوى تعريفي وعام ولا يُعد عرضًا ملزمًا أو استشارة قانونية أو ضريبية أو تأمينية أو قرار توظيف أو تعهدًا بنتيجة. لا تبدأ علاقة مهنية ولا يثبت نطاق الخدمة إلا بعرض أو عقد مكتوب ومقبول يحدد الأطراف والأتعاب والمسؤوليات والمخرجات.
3. أولوية العقد المكتوب
عند التعارض، تسود أحكام العقد أو أمر الإسناد أو اتفاقية معالجة البيانات الموقعة على أحكام الموقع في حدود موضوعها. لا تُعد المراسلات الأولية أو نتائج الحاسبة أو المساعد الإلكتروني موافقة نهائية أو اعتمادًا مهنيًا.
4. التسجيل والحسابات
- الحساب شخصي ولا يجوز مشاركته أو تمكين غير المصرح لهم منه.
- يلتزم المستخدم ببيانات صحيحة وكلمة مرور قوية وإبلاغنا فورًا عن أي دخول غير مصرح.
- يجوز تعليق الحساب أو إنهاؤه عند الخطر الأمني أو الاشتباه أو مخالفة الشروط أو انتهاء الصلاحية.
- يتحمل المستخدم الأنشطة الناتجة عن تقصيره في حماية بيانات الدخول، بالقدر الذي يسمح به القانون.
5. الاستخدام المقبول والمحظورات
يُحظر اختراق أو اختبار الموقع دون تصريح، تجاوز الصلاحيات، استخراج البيانات آليًا، نشر برمجيات ضارة، انتحال الهوية، رفع محتوى غير مشروع أو مضلل أو منتهك للخصوصية أو الملكية الفكرية، استخدام الموقع للتمييز أو الإزعاج أو الاحتيال، أو إعادة بيع الخدمة دون موافقة مكتوبة. يجوز حفظ الأدلة والتعاون مع الجهات المختصة.
6. التوظيف والمرشحون
لا تضمن JobiN الوظيفة أو المقابلة أو التعيين أو استمرار العرض، ولا تضمن الشركة العميلة أو المرشح. قرارات التوظيف النهائية لصاحب العمل، وعلى كل طرف التحقق من المعلومات والمؤهلات والمراجع والعرض والعقد. لا يجوز إرسال مستندات مزورة أو بيانات تخص الغير دون سند قانوني.
7. خدمات أصحاب الأعمال والاستشارات
يعتمد العمل على المعلومات والوثائق التي يقدمها العميل وفي المواعيد المتفق عليها. يتحمل العميل القرارات الإدارية النهائية والتطبيق داخل منشأته والحصول على الموافقات. التوصيات مرتبطة بالظروف والمعلومات والقانون المتاح وقت إعدادها ولا يجوز استخدامها لغرض أو جهة أخرى دون مراجعة.
8. تطبيق الرواتب والحاسبات
- نتائج الحاسبة والتقارير مساعدة ولا تصبح كشفًا معتمدًا قبل مراجعة واعتماد المستخدم المخول.
- العميل مسؤول عن صحة بيانات الموظفين والأجور والحضور والتغييرات والموافقات ومواعيد الإرسال.
- لا يشمل الاستخدام أي إقرار أو سداد أو تقديم حكومي ما لم ينص العقد على ذلك صراحة.
- تتغير الحدود والقواعد القانونية والضريبية والتأمينية؛ ويجب مراجعة الإعدادات عند كل تغيير تشريعي.
- لا تُرسل Payslips أو بيانات مرتبات إلى بريد أو شخص قبل التحقق من الهوية والعنوان والصلاحية.
- على المستخدم الاحتفاظ بالنسخة المعتمدة وسجل المراجعة، ولا يُعتمد على الموقع كأرشيف وحيد.
9. المساعد الإلكتروني والصوت
يعتمد المساعد على محتوى JobiN المنشور والأسئلة المعدة، وقد يخطئ في فهم السؤال أو النطق أو اللغة. لا يقدم استشارة ملزمة ولا يجمع بيانات شديدة الحساسية. ينبغي الانتقال لموظف أو نموذج رسمي عند الحاجة، ومراجعة أي ملخص قبل اتخاذ قرار أو إرساله.
10. الرسوم والعروض والمدفوعات
الأسعار المنشورة إن وجدت استرشادية ما لم توصف بأنها نهائية، وقد لا تشمل الضرائب أو المصروفات أو الجهات الخارجية. تحدد العروض مدة السريان وشروط الدفع والإلغاء. تصدر الفواتير أو المستندات الضريبية وفق النظام والالتزام الواجب على المنشأة.
11. الملكية الفكرية
الشعارات والتصميمات والنصوص والأدلة والنماذج والبرمجيات وقواعد البيانات مملوكة لـJobiN أو مرخصة لها، وتحميها القوانين. يمنح المستخدم ترخيصًا محدودًا للاستخدام الشخصي أو الداخلي للغرض المتفق عليه، ولا يجوز النسخ أو التعديل أو النشر أو البيع أو إزالة العلامات دون إذن مكتوب، مع احترام الاستثناءات القانونية.
12. المحتوى المرسل من المستخدم
يحتفظ المرسل بحقوقه، ويمنح JobiN الحق اللازم لاستلام المحتوى وتخزينه ومعالجته ومشاركته بالقدر اللازم لتنفيذ الطلب. يضمن المرسل دقة المحتوى ومشروعيته وصلاحيته وعدم انتهاكه حقوق الغير، ويلتزم بتعويض JobiN عن المطالبات الناتجة عن مخالفته أو عدم صلاحيته، في الحدود التي يجيزها القانون.
13. السرية وحماية البيانات
تطبق سياسة الخصوصية وأي اتفاقية سرية أو معالجة بيانات موقعة. لا يجوز للمستخدم رفع بيانات عميل أو موظف إلى مساحة عامة أو إرسالها عبر قناة غير معتمدة. يجوز حذف أو عزل الملفات الخطرة أو المخالفة، والاحتفاظ بما يلزم للتحقيق والالتزام القانوني.
14. الروابط والخدمات الخارجية
قد يحتوي الموقع روابط أو تكاملات مع أطراف أخرى. لا تسيطر JobiN على محتواها أو توافرها أو سياساتها ولا يعني الربط اعتمادها، ما لم نذكر خلاف ذلك. يتحمل المستخدم مراجعة شروط الطرف الخارجي.
15. التوافر والصيانة والقوة القاهرة
نبذل عناية معقولة لاستمرار الخدمة، لكن قد يحدث توقف للصيانة أو التحديث أو الاستضافة أو الاتصالات أو الهجمات أو أسباب خارجة عن الإرادة. يجوز تغيير أو تعليق خاصية لأسباب أمنية أو قانونية. لا نضمن خلو الموقع من كل خطأ أو انقطاع.
16. إخلاء الضمان وحدود المسؤولية
إلى أقصى حد يسمح به القانون، تُقدم معلومات الموقع «كما هي»، ولا تضمن JobiN نتيجة تجارية أو توظيفية أو دقة مدخلات الغير. لا نتحمل الخسائر غير المباشرة أو التبعية أو فقد الأرباح أو البيانات الناتج عن استخدام غير صحيح أو اعتماد دون مراجعة. وفي الخدمات المدفوعة، لا تتجاوز المسؤولية التعاقدية الإجمالية — ما لم ينص العقد أو القانون على خلاف ذلك — قيمة الأتعاب المدفوعة عن الخدمة محل المطالبة. لا يسري أي استبعاد على الغش أو الخطأ الجسيم أو الفعل العمدي أو المسؤولية والحقوق التي لا يجوز قانونًا استبعادها.
17. التعويض
يلتزم المستخدم أو العميل، في الحدود القانونية، بتعويض JobiN وموظفيها عن المطالبات والتكاليف الناتجة مباشرة عن بيانات أو تعليمات غير مشروعة قدمها، أو خرق الشروط، أو انتهاك حقوق الغير، أو استخدام خارج النطاق، مع إخطار الطرف المعني وإتاحة الدفاع وفقًا للعقد والقانون.
18. الإنهاء وآثاره
يجوز إنهاء أو تقييد الوصول عند المخالفة أو المخاطر أو بناءً على العقد. تظل أحكام السرية والملكية الفكرية والدفعات وحفظ الأدلة وحدود المسؤولية وتسوية النزاع سارية بطبيعتها بعد الإنهاء. يخضع رد أو حذف البيانات للعقد والقانون وسياسة الاحتفاظ.
19. الاتصالات الإلكترونية
يوافق المستخدم على تلقي مراسلات تشغيلية مرتبطة بطلبه أو حسابه. التسويق منفصل ويجوز إلغاء الاشتراك. لا يُعد البريد أو WhatsApp قناة مناسبة لبيانات الرواتب الحساسة إلا وفق ضوابط وإذن واضح. التوقيع أو الختم الإلكتروني تكون له الحجية وفق القانون والوسيلة المعتمدة، وليس بمجرد كتابة اسم داخل نموذج عام.
20. التعديلات وقابلية الفصل وعدم التنازل
يجوز تحديث الشروط ونشر تاريخها. إذا بطل حكم بقيت الأحكام الأخرى نافذة، ويُفسر الحكم بالقدر الأقرب للمشروع. عدم ممارسة حق لا يعد تنازلًا عنه. لا يجوز للمستخدم التنازل عن حقوقه أو حسابه دون موافقة، ويجوز نقل تشغيل الموقع أو العقد ضمن إعادة تنظيم مشروعة مع مراعاة الحقوق والبيانات.
21. القانون والاختصاص وتسوية الشكاوى
تخضع الشروط لقوانين جمهورية مصر العربية. نسعى أولًا لتسوية الشكوى وديًا عبر بيانات التواصل المنشورة. عند تعذر التسوية، تختص المحاكم المصرية المختصة في القاهرة، مع بقاء اختصاص أي جهة أو محكمة إلزامية يقررها القانون. النسخة العربية هي المرجع التفسيري الأساسي.
22. التواصل
للاستفسارات أو الشكاوى استخدم صفحة «Contact JobiN» واذكر موضوع الطلب والخدمة وتاريخ الواقعة دون إرسال كلمات مرور أو بيانات مرتبات في الرسالة العامة.
English summary
Website content is general and does not create a professional engagement. Recruitment outcomes, payroll calculations and assistant responses require authorized human review. Users must provide lawful and accurate data, protect accounts, respect intellectual property and avoid unauthorized access. Written engagement terms prevail. Liability exclusions apply only to the extent permitted by mandatory Egyptian law. The Arabic terms above are the principal website version.