إدارة الموارد البشريةJobiN
ينبغي لمراجعة الموارد البشرية أن تحول الملاحظات المتفرقة إلى إجراءات إدارية مرتبة. تركز أول 30 يومًا على الأدلة والمسؤوليات والمخاطر المؤثرة.
حدد المسؤوليات والأدلة
حدد مسؤول التوظيف وملفات العاملين والحضور ومدخلات المرتبات والاعتمادات والتواصل.
اختبر عينة مركزة
راجع عينة ممثلة من الملفات والمعاملات دون نسخ بيانات شخصية غير لازمة.
صنّف النتائج
قيّم الأثر والاحتمال والاستعجال والاعتماديات وافصل بين العاجل وطويل الأجل.
اتفق على التصحيح
عيّن مسؤولًا وموعدًا ودليل إتمام لكل أولوية.