التوظيفJobiN
يبدأ التوظيف الجيد قبل نشر الإعلان. تحتاج الشركة إلى تعريف مشترك للوظيفة والأدلة المطلوبة من المرشح والأشخاص المخولين باتخاذ القرار.
حدد الوظيفة ومعايير القرار
وثّق الغرض من الوظيفة والتبعية والنتائج الأساسية ونطاق الخبرة وظروف العمل والمتطلبات غير القابلة للتنازل.
استخدم إطار فرز واحدًا
طبّق معايير مرتبطة بالوظيفة وسجّل أسباب الانتقال أو الاستبعاد دون جمع بيانات شخصية غير لازمة.
نظم المقابلات والاعتمادات
حدد مسؤوليات المقابلات واتفق على صاحب القرار النهائي لتقليل التأخير وتعارض الآراء.
قِس العملية
تابع زمن إعداد القائمة المختصرة ونسبة المقابلات وقبول العروض والاستمرار المبكر.