التوظيفJobiN
يجب أن تحدد اتفاقية مستوى خدمة التوظيف جاهزية الوظيفة وزمن الاستجابة وجودة القوائم ومسؤوليات القرار.
أكد جاهزية الوظيفة
اعتمد التبعية والنتائج ونطاق الراتب ومكان العمل وشروط التعاقد ومعايير الاختيار الأساسية قبل بدء البحث.
عرّف مراحل التوظيف
اتفق على معنى مستقطب ومفروز ومؤهل وقائمة مختصرة ومقابلة وعرض وتعيين حتى تظل التقارير قابلة للمقارنة.
احم تجربة المرشح
حدد توقعات الرد ومسؤول المقابلة ومواعيد التغذية الراجعة وقاعدة واضحة لسرية بيانات المرشحين.
راجع الجودة لا العدد
قس جودة القوائم وحركة المقابلات إلى عروض ونسب القبول واختناقات دورة التعيين بدل عدد السير الذاتية فقط.
الخطوة التالية
يمكن لـJobiN مراجعة الوضع الحالي وتحديد نطاق عملي ومخرجات ومسؤوليات واضحة وفق احتياجات شركتك.